347714BR
6月 28, 2022
Belgium
About the Role
Wij zijn vandaag op zoek naar stagiair(e)s om binnen onze personeelsdienst open te bloeien tot een een professionele en gemotiveerde personeelswerker.
• Je doorloopt de volledige werving- en selectiecyclus:
- Je start met het opmaken en plaatsen van diverse vacatures
- Vervolgens ga je de cv’s van de kandidaten en spontane sollicitanten screenen
- Verder sta jij mee in voor de opvolging van de kandidaten en het inplannen van de aanwervingsgesprekken
- Je gaat een aantal gesprekken mee volgen om jouw interviewvaardigheden te leren ontdekken en verder te ontwikkelen. Afhankelijk van jouw evolutie, krijg je de kans om zelf gesprekken te voeren
• Een belangrijk onderdeel van de stage is communicatie, zowel intern als extern:
- Je motiveert je collega’s om aan bepaalde initiatieven deel te nemen, dat doe je door middel van spraakmakende presentaties, affiches, mails, gesprekken,...
- Via verschillende communicatiekanalen, ga je je collega’s informeren en enthousiasmeren over verschillende acties. Hier kan je je creativiteit volledig op inzetten
- Verder sta je in contact met een aantal belangengroepen in het kader van werving & selectie, onder meer met hogescholen, universiteiten, suppliers en jobkanalen
- Indien van toepassing, ondersteun je het team bij de realisatie van een aantal employer branding activiteiten
• Verder zal je ook een belangrijke schakel vormen voor de registratie en het klassement van HR administratie:
- Op het vlak van Development:
- Zal je tal van trainingen registreren
- Speel je een rol bij de opmaak van het ontwikkelingsplan
- Op het vlak van Compensations & Benefits:
- Ga je mee de internetkortingen in orde brengen en registreren
- Sta je in voor het beheer van de sociale attenties bij geboortes, huwelijken,...
• Een belangrijke taak is het personeel ondersteunen door hun vragen te beantwoorden en hen door te verwijzen naar de geschikte collega’s
• Tot slot woon je de HR meetings bij om het reilen en zeilen binnen Alcon te ontdekken en ondersteuning te bieden om tot gepaste oplossingen te komen
• Als stagiair kom je terecht in een dynamische en veranderingsgerichte cultuur. Je krijgt de kans om je te ontplooien en ontwikkelen in een aantal HR generalistische taken & verantwoordelijkheden. Projecten die in aanmerking komen zijn onder meer survey onderzoek, de uitrol van Employer Branding,...
• Je doorloopt de volledige werving- en selectiecyclus:
- Je start met het opmaken en plaatsen van diverse vacatures
- Vervolgens ga je de cv’s van de kandidaten en spontane sollicitanten screenen
- Verder sta jij mee in voor de opvolging van de kandidaten en het inplannen van de aanwervingsgesprekken
- Je gaat een aantal gesprekken mee volgen om jouw interviewvaardigheden te leren ontdekken en verder te ontwikkelen. Afhankelijk van jouw evolutie, krijg je de kans om zelf gesprekken te voeren
• Een belangrijk onderdeel van de stage is communicatie, zowel intern als extern:
- Je motiveert je collega’s om aan bepaalde initiatieven deel te nemen, dat doe je door middel van spraakmakende presentaties, affiches, mails, gesprekken,...
- Via verschillende communicatiekanalen, ga je je collega’s informeren en enthousiasmeren over verschillende acties. Hier kan je je creativiteit volledig op inzetten
- Verder sta je in contact met een aantal belangengroepen in het kader van werving & selectie, onder meer met hogescholen, universiteiten, suppliers en jobkanalen
- Indien van toepassing, ondersteun je het team bij de realisatie van een aantal employer branding activiteiten
• Verder zal je ook een belangrijke schakel vormen voor de registratie en het klassement van HR administratie:
- Op het vlak van Development:
- Zal je tal van trainingen registreren
- Speel je een rol bij de opmaak van het ontwikkelingsplan
- Op het vlak van Compensations & Benefits:
- Ga je mee de internetkortingen in orde brengen en registreren
- Sta je in voor het beheer van de sociale attenties bij geboortes, huwelijken,...
• Een belangrijke taak is het personeel ondersteunen door hun vragen te beantwoorden en hen door te verwijzen naar de geschikte collega’s
• Tot slot woon je de HR meetings bij om het reilen en zeilen binnen Alcon te ontdekken en ondersteuning te bieden om tot gepaste oplossingen te komen
• Als stagiair kom je terecht in een dynamische en veranderingsgerichte cultuur. Je krijgt de kans om je te ontplooien en ontwikkelen in een aantal HR generalistische taken & verantwoordelijkheden. Projecten die in aanmerking komen zijn onder meer survey onderzoek, de uitrol van Employer Branding,...
Diversity & Inclusion / EEO
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.
Job Sourcing Statement
You are applying to be part of the Novartis Talent Pool. We are not currently recruiting for this role but we are building a pipeline for future opportunities. If you would like to be considered for a similar position in future, then please submit your CV.
Role Requirements
Jouw input binnen deze functie:
• Je volgt Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid, Personeelswerk of een gelijkaardige richting waarbij de duur van je stage bij voorkeur drie maanden bedraagt. We staan ook open voor studenten dat communicatie studeren, event- en/of officemanagement,...
• Je laat je kenmerken door jouw nauwkeurigheid en sterke focus op je werk
• Als echte teamplayer, kan je je positieve energie en je dynamische spirit ook uitstralen naar anderen
• In het opnemen van je taken, bewijs je jezelf als een sterke planner en toon je de nodige flexibiliteit
• Bovendien kan je zelfstandig werken en beschik je over een gezonde dosis assertiviteit
• Je kan je bevindingen gestructureerd en overtuigend brengen
• Je hebt een goede kennis van het Engels en Microsoft Office (Outlook, Word en Excel)
Wat je van ons kan verwachten
Een open bedrijfsklimaat, een stimulerende bedrijfscultuur, kansen om jezelf te ontplooien en je kennis te verruimen op diverse domeinen, een aangepaste omkadering, aandacht voor de balans werk - privé en mobiliteit, een flexibel glijtijdsysteem,...
Waarom je kiest voor Novartis?
769 miljoen. Zoveel levens komen elke dag in aanraking met onze producten. En daar zijn we best trots op. Maar in een wereld van digitale en technologische verandering stellen we onszelf telkens de vraag: hoe kunnen we deze levens blijven verlengen en verbeteren?
Dat kan alleen wanneer nieuwsgierige, moedige mensen zoals jij samenwerken in een inspirerende omgeving. Daar waar je de vrijheid krijgt om de sterkte van deze digitale wereld te ontdekken. Waar je wordt aangemoedigd risico’s te nemen. Met vallen en opstaan. En waar je samen met je collega’s eenzelfde doel voor ogen hebt: oplossingen zoeken voor straffe medische uitdagingen.
We are Novartis. Join us and help us reimagine medicine.
#LI-NOV
• Je volgt Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid, Personeelswerk of een gelijkaardige richting waarbij de duur van je stage bij voorkeur drie maanden bedraagt. We staan ook open voor studenten dat communicatie studeren, event- en/of officemanagement,...
• Je laat je kenmerken door jouw nauwkeurigheid en sterke focus op je werk
• Als echte teamplayer, kan je je positieve energie en je dynamische spirit ook uitstralen naar anderen
• In het opnemen van je taken, bewijs je jezelf als een sterke planner en toon je de nodige flexibiliteit
• Bovendien kan je zelfstandig werken en beschik je over een gezonde dosis assertiviteit
• Je kan je bevindingen gestructureerd en overtuigend brengen
• Je hebt een goede kennis van het Engels en Microsoft Office (Outlook, Word en Excel)
Wat je van ons kan verwachten
Een open bedrijfsklimaat, een stimulerende bedrijfscultuur, kansen om jezelf te ontplooien en je kennis te verruimen op diverse domeinen, een aangepaste omkadering, aandacht voor de balans werk - privé en mobiliteit, een flexibel glijtijdsysteem,...
Waarom je kiest voor Novartis?
769 miljoen. Zoveel levens komen elke dag in aanraking met onze producten. En daar zijn we best trots op. Maar in een wereld van digitale en technologische verandering stellen we onszelf telkens de vraag: hoe kunnen we deze levens blijven verlengen en verbeteren?
Dat kan alleen wanneer nieuwsgierige, moedige mensen zoals jij samenwerken in een inspirerende omgeving. Daar waar je de vrijheid krijgt om de sterkte van deze digitale wereld te ontdekken. Waar je wordt aangemoedigd risico’s te nemen. Met vallen en opstaan. En waar je samen met je collega’s eenzelfde doel voor ogen hebt: oplossingen zoeken voor straffe medische uitdagingen.
We are Novartis. Join us and help us reimagine medicine.
#LI-NOV
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Join our Novartis Network: Not the right Novartis role for you? Sign up to our talent community to stay connected and learn about suitable career opportunities as soon as they come up: https://talentnetwork.novartis.com/network
Operations
OPHTHALMOLOGY LOCAL MARKET
Belgium
Puurs
Alcon BEL
Human Resources
Full Time
Internship
No
